Frauenquote: Oder Frauen erfolgreich unter Männern
In einigen großen Konzernen – zumeist die technisch angehauchten Unternehmen – sind Frauen in Führungspositionen eher eine Seltenheit. Wie kommt das? Meiner Meinung nach liegt es daran, weil Männer oft eine andere Art der Kommunikation haben. Männer denken in Hierarchien. Normalerweise wird in jedem Meeting in den ersten zehn MInuten die Hierarchie bestimmt – wenn Männer anwesend sind. Leider ist es so, wenn Frauen sich in diesem Umfeld behaupten möchten, müssen auch sie eine sehr gute Position in diesem Hierarchigerangel ergattern. Wieso ist das so? Es ist einfach so, dass man seine Ideen besser positionieren kann, wenn man eine hohe Rangposition in der Hierarchie hat und dies muss nicht unbedingt in dem Organigramm festgelegt sein. Männer wirken nach außen im Geschäft sehr rational. Gewünscht ist es zielorientiert zu argumentieren und seine Entscheidung auch begründen zu können. Männer haben oft eine viel klarere Sprache. Sie kommunizieren viel direkter. Frauen legen Wert auf eine harmonische Stimmung. Wieso ist die Frauenquote wichtig? Meine Meinung ist, dass Frauen erst einmal eine Chance haben müssen, um in wichtigen Gremien Fuß fassen zu können. Es ist wichtig, dass in der heutigen Gesellschaft, auch Frauen Führungspositionen wahrnehmen können. Dies wird nur funktionieren, wenn sie auch die Möglichkeit haben, diese auszuführen. Heißt das für mich: “Auf Teufel komm raus, die Positionen mit Frauen zu besetzen?” Nein, das ist es nicht. Es ist eine Quote für das Geschlecht, das in der Minderzahl ist. In vielen Aufsichtsräten sind Frauen zum Beispiel kaum vertreten. Das wird sich meiner Meinung nach nur ändern, wenn Frauen über eine Quote in die wichtigen Gremien kommen. Ich wünsche mir auf jeden Fall, dass Frauen lernen, viel klarer zu kommunizieren, wo sie hin möchten. Was ihre Ziele sind und dass sie sich die spannenden Positionen auch zutrauen. Viele Männer planen ihre Karriere auch nach dem Motto: “Was muss ich denn noch lernen?” und bewerben sich auf Positionen, auf denen sie die Möglichkeit haben, genau das zu lernen. Frauen bewerben sich viel häufiger auf die sichere Bank, das heisst, die Positionen für die sie fast alle gewünschten Eigenschaften und Fähigkeiten auch vorweisen können. Oft ist es leider auch durch die Elternzeit so, dass Frauen in ihrer Karriere nach hinten geschmissen werden. Ist das gerecht? In meinen Augen absolut nicht. Viele Männer, die ich kenne, kommunizieren ganz offen, dass sie es super finden, dass ihre Frau ihnen den Rücken frei hält. Aber zu welchem Preis macht sie das? Der Preis ist extreme Renteneinbussen zu erleiden, da sie ja nicht nur die Rente für die Elternzeit nicht erhält, sondern in vielen Chefs ist noch verankert, dass Frauen mit Kindern auch häufiger ausfallen bzw. Frauen mit Kindern lieber eine Teilzeitstelle annehmen und dadurch auch schon Rentenbeiträge verlieren. Leider ist dies auch oft ein Grund für einen Karriereknick in der Laufbahn der Frauen. Ich persönlich kann diesen Punkt definitiv nicht verstehen. Die Frauen, die ich kennen gelernt habe, die in Teilzeit arbeiten, sind oft viel besser organisiert und effizienter als die Personen mit einer Vollzeitstelle – einfach schon aus dem Grund, da sie oft das Gefühl haben, genauso viel leisten zu müssen wie die Personen mit einer Vollzeitstelle. Damit diese Dinge in der Zukunft viel mehr honoriert werden, ist es dringend nötig, dass Frauen sich auch in den wichtigen Funktionen in Unternehmen positionieren. Traut es Euch zu! Viel Spass. Gaby
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